當前位置: 首頁 >> 中文版 >> 行業要聞 >> 通知公告 >> 協會通知
印發《浙江省律師協會<關于扶持青年律師發展的指導意見>實施細則》的通知
日期:2019-06-03    閱讀:1,625次

各市律師協會,義烏市律師協會:

  《浙江省律師協會<關于扶持青年律師發展的指導意見>實施細則》已經省律協第九屆常務理事會第十二次會議審議通過,現予印發,請遵照執行。

 

浙江省律師協會

2019年5月30日

 


浙江省律師協會《關于扶持青年律師發展的指導意見》實施細則

2019年5月14日 浙江省律師協會

第九屆常務理事會第十二次會議審議通過)

 

第一章 總 則

第一條  為進一步加強對青年律師的培養和教育工作,扶持青年律師健康成長,促進浙江律師事業持續發展,依據中華全國律師協會《關于扶持青年律師發展的指導意見》《浙江省律師協會章程》的有關規定,結合我省律師業的實際情況,制定本實施細則。

第二條  對青年律師的培養應當按照“政治堅定、法律精通、維護正義、恪守誠信”律師隊伍建設的目標要求,教育引導青年律師堅持正確的政治方向,堅守“忠誠、為民、法治、正義、誠信、敬業”的律師職業道德,切實增強走中國特色社會主義法治道路的自覺性和堅定性。通過對青年律師在思想上引導、業務上指導、經濟上扶持,使青年律師在政治素質、業務素質、職業道德素質等方面得到綜合發展和全面提高,為提升律師隊伍的整體素質積蓄力量。

第三條  本實施細則所指青年律師,是指年齡在四十周歲以內(含四十周歲)的專職律師。

各律師協會和律師事務所對于執業年限不滿三年的青年律師應當給予重點扶持。

對申請律師執業人員,可參照本實施細則執行。

第二章 主體與責任

第四條  本省各級律師協會、各律師事務所是青年律師扶持培養工作的責任主體。

各級律師協會應成立青年律師工作委員會,有條件的律師事務所可以成立青年律師工作部,負責青年律師的培養教育管理工作。

律師協會會長和律師事務所主任是青年律師培養專門工作機構的主要負責人,應當主動謀劃、支持青年律師培養工作。

第五條  各級律師協會青年律師工作委員會負責研究制訂和落實青年律師隊伍建設規劃和措施,開展青年律師思想教育和業務培訓,組織青年律師開展業務交流,指導、幫助青年律師提高業務能力和拓展業務,推動解決青年律師發展中面臨的困難和問題。

第六條  律師事務所應當將青年律師教育培養納入中、長期發展規劃和年度工作計劃。律師事務所青年律師工作部負責本所青年律師的培養教育管理工作。

律師人數在三十人以上(含三十人)的律師事務所,獲得優秀律師事務所、著名律師事務所以及行業先進黨組織所在事務所和各律師協會會長和副會長等協會領導所在律所應帶頭成立青年律師工作部,發揮好示范引領作用。

律師事務所應確定主任或黨支部書記為青年律師培養工作的第一責任人。律師事務所合伙人及資深律師應積極參與青年律師的扶持培養工作。

第七條  律師行業各級黨組織要關心青年律師政治進步,積極培養和發展青年律師入黨積極分子,有計劃地吸收優秀青年律師加入黨組織,為基層黨組織注入生機和活力。

律師行業各級黨組織、各律師協會要以黨建帶團建,建立興趣小組、業務沙龍、工作微信群等,密切與青年律師的聯系,及時掌握思想動態,幫助解決實際困難,增強青年律師隊伍凝聚力、向心力。

推薦符合條件的優秀青年律師作為黨代表、人大代表、政協委員的候選人。

第八條  對于品行優良、業務能力突出、理論功底扎實的優秀青年律師,各級律師協會應當選拔其進入律師代表大會、理事會、常務理事會和各專門、專業委員會。

各律師協會理事、常務理事以及專門、專業委員會中應當有一定比例的青年律師,人數比例不低于百分之二十,其中律師協會青年律師工作委員會中,青年律師的比例不得低于百分之五十。省律師協會應當按照好中選優的原則建立全省律師行業后備人才庫。

第九條  律師事務所應當根據本所實際情況,結合青年律師不同的性格特點、成長經歷、專業特長等制定培養方案。注重因材施教,建立并不斷完善培養工作機制,為青年律師的教育培養搭建良好的平臺。律師事務所可采取下列培養模式:

(一)導師制的培養模式。律師事務所可通過直接指定或雙向選擇,為青年律師安排執業經驗豐富、政治素質高、業務能力強的資深律師或骨干律師作為指導律師,實現以老帶新、以新促老。

(二)辦案專業化協作培養模式。推行一師多徒、一徒多師的“主協辦案”方式,根據青年律師的興趣、專業和潛質、能力,指派相關領域資深律師指導青年律師辦案,通過經驗交流以及個案指導等多種形式,幫助青年律師提高執業能力和水平。

第十條  各律師協會、律師事務所要為青年律師提供更多的業務學習交流平臺,組織或選派青年律師參加國內外進修、技能競賽、“青干班”“青訓營”等專題培訓,為青年律師創造交流機會,提高青年律師的執業能力。

各律師協會應搭建青年律師與法官、檢察官等法律職業共同體成員的溝通交流平臺,增進互相尊重、互相理解,推動青年律師執業環境不斷優化。

各律師協會、律師事務所應當優先指派青年律師辦理法律援助案件、參加公益法律服務活動,暢通青年律師與工商聯、工會、青聯、婦聯等社會組織的聯系,幫助青年律師拓展業務,增加青年律師的執業實踐機會。

第三章 保障與措施

第十一條  對青年律師實行律師協會會費減免的扶持措施。青年律師在獲準執業第一年度免繳個人會費,第二年度減半繳納個人會費,第三年度可以在繳納會費后向律師協會申請相應金額的補助。孕、產期女青年律師免繳該期間一年會費。因重大疾病或者其他原因確有生活困難的青年律師,可以申請免繳當年會費。

第十二條  對于年齡三十五周歲以下且執業三年內的青年律師,律師事務所支付的工資標準不得低于當地最低工資標準的一點五倍。青年律師最低保障工資應當按月支付,實行周、日、小時工資制的,可按不低于當地周、日、小時最低工資標準的一點五倍支付。對青年律師執行年薪制的,應當每月預發基本生活費,年終進行結算,每月預發的基本生活費不得低于當地最低工資標準的一點五倍。律師事務所對執行提成制的青年律師,應當按月先行支付不低于當地最低工資標準一點五倍的基本工資。

律師事務所應當執行《勞動合同法》及其實施條例,與青年律師簽訂勞動合同或聘用合同,依法為青年律師繳付養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險。律師事務所不得將依法由單位繳納的社會保險費變相轉嫁給青年律師個人承擔。

律師事務所應當將其當年度的青年律師最低工資標準報當地律師協會備案。

實習律師實習期內的工資,參照本條第一款執行。

第十三條  律師協會應當每年從上年度會費中提取不低于百分之二作為青年律師培養基金,用于青年律師的培訓、學習、交流、研究以及青年律師相關工作。

各級律師協會要配合司法行政機關爭取將青年律師培養工作列入本地區人才培養規劃,爭取當地財政部門對青年律師教育培養經費的支持政策。

律師事務所應當加大對青年律師培養的投入,按年度業務收入提取不低于千分之五作為本所青年律師的培養經費,專項用于組織本所內部的青年律師學習、培訓和交流,為在生活上有困難的青年律師提供幫扶和救助等。

青年律師因疾病等造成生活困難的,可向各級律師協會申請困難補助。鼓勵律師事務所和律師向律師協會捐贈青年律師培養資金,納入律師協會青年律師培養基金。律師協會青年律師培養基金應專款專用,不得挪作他用。

第四章  考核與獎懲

第十四條  各級律師協會應當采取律師工作綜合檢查考核與青年律師培養專項檢查考核相結合的方式,對所轄律師事務所落實青年律師培養和教育工作情況進行定期的檢查考核。檢查考核的主要內容包括:

(一)律師事務所對青年律師教育培養建章立制情況;

(二)律師事務所開展青年律師集中培訓和教育活動情況;

(三)指導律師對青年律師的幫帶績效;

(四)青年律師接受教育培養的表現情況以及自我教育任務完成情況;

(五)青年律師的辦案質量;

(六)律師事務所對青年律師的案源扶持、收入分配扶助、工資福利及社會保險繳納情況;

(七)青年律師對律師事務所和指導律師的評價狀況;

(八)律師事務所執行本實施細則情況。

推動各級司法行政機關將青年律師培養作為律師隊伍建設的重要指標,納入律師事務所年度檢查考核內容。

第十五條  各級律師協會應當建立青年律師培養工作獎勵機制,對在青年律師培養和教育工作中勤勉盡責、績效突出的律師事務所和指導律師,由律師協會或律師事務所予以表彰;同時在律師協會組織的律師行業評先評優、立功表彰等活動中列入優先考慮因素。

律師事務所對于勤勉盡責、績效突出的指導律師,在收入分配上應當予以適當傾斜或獎勵,并將指導律師的工作績效與合伙人選任及律師評先評優掛鉤。

第十六條  各級律師協會應當建立青年律師培養工作懲戒機制,在青年律師教育培養工作中怠于履行職責的律師事務所,可以建議司法行政機關在律師事務所年度檢查考核中給予不合格的考核等次;對怠于履行職責的指導律師,律師事務所或者律師協會可以責令改正,并可取消其指導律師的資格。

第十七條  律師協會、律師事務所應該加強對青年律師職業道德、執業紀律的教育。青年律師應該加強專業知識和執業本領的學習,嚴格遵守律師職業道德、執業紀律,提高專業素養,增強執業操守意識,自覺提高風險防控意識和能力。

各級律師協會對不遵守職業道德、執業紀律的青年律師應該按照有關規定處理;律師事務所對于違規違紀情節嚴重或者有違規違紀行為且無改正之意的青年律師,可以解除與其勞動合同或聘用合同關系。

第五章 附

第十八條  本實施細則由浙江省律師協會常務理事會負責解釋,自頒布之日起實施。

 



來源:辦公室
責任編輯:李軍委




足球投注